政策簡報 · PE-CSB-129 · 公務員事務局
問責及跨部門協調
追究責任與釐清負責人的新工具同時登場；兩者均未報告成效如何。
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兩頁 · 中英對照 · 按1134211框架撰寫 · 事實截至2026年10月25日
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張力與論點
張力
部門首長問責制現已提供嚴重問題發生後的調查，而在部門之間的個案，亦將於2027年第一季起適用牽頭部門規則。然而最棘手的個案恰恰最少被量度，兩項工具亦未有報告成效。
論點
及早釐清負責人，並點算成果，問責才有效，因此兩項工具應合併檢視。
本簡報剖析的三大政策問題
- 01問責在問題之後才到
- 02共同問題缺少單一負責人
- 03表現管理落後於高層
每項問題均按三個層次剖析：事實、成因為何持續，以及對整體制度的後果。
三個政策方案比較
A
甲·先加強懲處（調查主導）：依賴第二層調查及紀律規定。
B
乙·先釐清負責人（協調主導）：牽頭部門、首長級監察。
C
丙·先量度（數據主導）：年度成果儀表板。
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