政策簡報 · PE-CSB-128 · 公務員事務局
學位職系的招聘、挽留及承繼
申請人依然眾多；壓力在另一端——誰離開、來自哪個職級、誰來接替。
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兩頁 · 中英對照 · 按1134211框架撰寫 · 事實截至2026年10月25日
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張力與論點
張力
本港仍吸引逾20,000人申請學位職系職位，招聘人數卻減少——168及179個，而2023-24年度為306個——同時行政主任離職升至36人，多數退休者屬首長級。
論點
學位職系的承繼視乎誰離開及原因，因此在調整招聘人數前，必須先有挽留的證據。
本簡報剖析的三大政策問題
- 01招聘少而需求高
- 02離職集中在高層
- 03離職原因鮮有公佈
每項問題均按三個層次剖析：事實、成因為何持續，以及對整體制度的後果。
三個政策方案比較
A
甲·提高招聘人數（供應主導）：擴大學位職系招聘。
B
乙·挽留證據（數據主導）：按職級及原因的離職數據；承繼圖。
C
丙·開放高層招聘（橫向引入）：由外間填補首長級職位。
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