政策簡報 · PE-LWB-190 · 勞工及福利局
社會福利津助與業界人手
福利開支持續上升，但至2027-28年度的7%節省卻透過儲備及人手由非政府機構承擔，而空缺率亦無人公布。
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兩頁 · 中英對照 · 按1134211框架撰寫 · 事實截至2026年10月25日
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張力與論點
張力
香港每年增加福利撥款，卻要求非政府機構再節省7%，而這些節省對人手及服務的代價，則欠缺公開數據。
論點
先公布人手基線、逐步以服務影響測試節省措施、挽留文憑職位人手，再按證據重整資助模式。
本簡報剖析的三大政策問題
- 01節省先用儲備，再及人手
- 02壓力表現為流失，而非短缺
- 03監察看不到代價
每項問題均按三個層次剖析：事實、成因為何持續，以及對整體制度的後果。
三個政策方案比較
A
甲·維持現狀：繼續節省並增加儲備彈性。
B
乙·豁免並增撥款：保護前線人手免受節省影響並加薪。
C
丙·先量度：業界人手表及服務影響檢驗。
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