政策簡報 · PE-LWB-187 · 勞工及福利局
保障平台送遞員
政府將立法為送遞員提供工傷保障，但不視他們為僱員；然而薪酬規則仍不透明，其身分亦未有定論。
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兩頁 · 中英對照 · 按1134211框架撰寫 · 事實截至2026年10月25日
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張力與論點
張力
香港正為送遞員的工傷提供保障，卻不處理他們是否僱員的問題；而決定其薪酬與工時的演算法，依然在視野之外。
論點
先立法提供工傷保障，要求平台披露薪酬規則並分享數據，只在協議的觸發條件未達標時才收緊規管。
本簡報剖析的三大政策問題
- 01送遞員欠缺可靠工傷保障
- 02薪酬及工時由不透明的演算法決定
- 03身分與數據落後於商業模式
每項問題均按三個層次剖析：事實、成因為何持續，以及對整體制度的後果。
三個政策方案比較
A
甲·交由市場與法庭：由訴訟逐案裁定身分。
B
乙·軟性規管：自願約章，涵蓋薪酬披露及保險。
C
丙·針對性立法：只為送遞員設法定工傷保障。
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