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政策簡報 · PE-X-204 · 跨局

人才吸引及挽留

香港已大規模吸納人才,亦不設上限,但尚未公布誰留下、誰填補缺口,以及新來港者對房屋及學校的影響。

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兩頁 · 中英對照 · 按1134211框架撰寫 · 事實截至2026年10月25日

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PE-HB-175: 縮短公屋輪候時間PE-EDB-147: 為縮減的學齡人口重整學校體系PE-CEDB-130: 支援內地企業「走出去」PE-CMAB-120: 粵港澳大灣區規則銜接與機制對接PE-CSB-125: 公務員規模、生產力及編制管控

張力與論點

張力

獲批數目易於統計,人才亦持續來港,但顯示他們是否留下、是否配合缺口及能否獲得居所的數字則未有公布。

論點

公布挽留及配合程度數據、使各計劃與人力推算更新對接、支援安頓,並以挽留觸發條件而非上限作調整。

本簡報剖析的三大政策問題

  1. 01挽留情況看不見
  2. 02與本地缺口的配合不明
  3. 03吸納能力未經驗證

每項問題均按三個層次剖析:事實、成因為何持續,以及對整體制度的後果。

三個政策方案比較

A

甲·保持開放:不設上限、計劃不變、監察延期。

B

乙·收緊:收緊續期,並按人才清單加設聘書要求。

C

丙·安頓為主:為新來港者提供房屋、學位及家庭支援。

方案評分比較、有理據的建議及分階段措施、實施挑戰、持份者評估及成效指標,載於完整簡報。

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